Regulations index

Durata mandatului organelor de conducere este de patru ani. Alegerile pentru posturile de conducere devenite vacante în timpul mandatului se organizează conform metodologiei folosite pentru alegerile de la începutul acelui mandat, dacă prin lege nu se prevede altfel.

Organizarea și desfășurarea alegerilor, precum și validarea internă a structurilor și funcțiilor de conducere are loc din 4 în 4 ani, cu respectarea principiilor legalității, a autonomiei universitare, a transparenței, a respectării drepturilor și libertăților studenților și ale personalului academic, a reprezentativității pe linii de studiu, a responsabilității, precum și a normelor etice și deontologice.

Structura organizatorică și funcționarea CPS se stabilesc prin hotărârea Consiliului Facultății.

Prezentul Regulament a fost revizuit și aprobat de către Senatul ITP în cadrul ședinței din data de 17.04.2020.

Drepturile membrilor CPS:

1. să propună activități de dezvoltare profesională în domeniul calității a membrilor comisiei;
2. să folosească colaboratori externi, experți în domeniul elaborării programelor de studii de calitate;
3. activitățile realizate în calitate de membru al CPS pot fi luate în considerare la acordarea premiilor sau distincțiilor.

Reuniunile în plen au loc semestrial sau la nevoie.

Mandatul fiecărui membru al CPS este de 4 ani.

Coordonatorului programului de studii trebuie să aibă cel puțin titlu de conferențiar universitar.

Comisia pe programele de studii (licență și masterat) a ITP (în continuare: CPS) se organizează și funcționează în concordanță cu prevederile legislației în vigoare, a Cartei și a hotărârilor Senatului ITP.

Organizarea timpului de lucru

Programul de lucru comun al cadrelor didactice și al studenților sunt stabilite de către conducerea facultății și prin Orar și Program semestrial, și sunt avizate de către Consiliul Facultății. Orarul este afișat la loc vizibil, în siguranță în afișierele ITP, precum și pe site-ul web oficial al ITP.

Încălcarea cu vinovăție de către un angajat respectiv neexecutarea / executarea necorespunzătoare, indiferent de funcția / postul pe care-l ocupă, a obligațiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare la locul de muncă și a celor prevăzute de prezentul regulament, de Contractul individual de muncă și de alte regulamente ale ITP, constituie abatere disciplinară. Dacă faptele sunt săvârșite în astfel de condiții, încât potrivit legii penale constituie infracțiuni, făptuitorii acestora se vor sancționa conform legii penale. Răspunderea penală, administrativă sau materială nu exclude răspunderea disciplinară pentru fapta săvârșită dacă prin aceasta s-au încălcat și obligații de serviciu.

Prezentul Regulament a fost discutat și aprobat în ședința Senatului ITP din data de 28.07.2014.

Regulamentul intern poate fi modificat, prin votul majorității senatorilor, ori de câte ori necesitățile de organizare și disciplina muncii o cer.

Dispoziții finale

Conducătorii locurilor de muncă – decanul, șefii de servicii și de birouri - sunt obligați să aducă la cunoștință subalternilor prevederile prezentului Regulament.

Faptele care constituie încălcări ale Codului de Etică, sunt de competența Comisiei de Etică și se supun procedurilor prevăzute de statutul acesteia.

Procedura aplicării sancțiunilor disciplinare pentru personalul ITP este reglementată prin Regulamentele de funcționare ale comisiilor de disciplină din cadrul ITP.

1. Cercetarea abaterii disciplinare presupune stabilirea faptelor și a urmărilor acestora, împrejurările în care au fost săvârșite, existența sau inexistența vinovăției, orice alte date concludente.
2. Nicio măsură, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.

3. Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea cercetării prealabile, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
4. În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat.
5. Cercetarea abaterii și luarea deciziei se fac în cel mult 30 de zile de la data constatării abaterii, consemnată la registratura ITP, dar nu mai mult de 6 luni de la săvârșirea acesteia. Persoanei nevinovate i se comunică în scris inexistența faptelor pentru care a fost cercetată. (7) Comunicarea deciziei se va face în 5 zile de la data emiterii prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la domiciliu sau personal, sub luare de semnătură pe copia deciziei, cu specificarea datei înmânării, și produce efecte de la data comunicării.
6. Sancțiunea, stabilită în baza raportului comisiei de disciplină, se comunică în scris persoanei în cauză de către angajator.
7. Decizia de sancționare se emite de către Rector și se comunică persoanei în cauză și Direcției economice cu indicarea datei comunicării și semnării pe copia deciziei.
8. Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
   • descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
   • precizarea prevederilor din regulamentul intern, contractul individual de muncă care au fost încălcate de salariat;
   • motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
   • temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
   • termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
   • instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
9. Executarea sancțiunii disciplinare - observația scrisă și avertismentul - se consumă prin însuși actul comunicării lor către cel sancționat și notării lor în dosarul personal al acestuia.
10. Executarea sancțiunilor disciplinare - mustrarea și avertismentul se consumă prin însuși actul comunicării lor către cei sancționați și notării lor în dosarul personal al sancționaților.
11. Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
12. Prezenta procedură se completează cu dispozițiile speciale cuprinse în Legea nr. 1/2011 și Codul muncii.

Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate salariaților, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
A.Pentru personalul didactic și de cercetare:

1. avertisment scris;
2. diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de îndrumare și de control;
3. suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcții didactice superioare ori a unei funcții de conducere, de îndrumare și de control, ca membru în comisii de doctorat, de master sau de licență;
4. destituirea din funcția de conducere din învățământ;
5. desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Propunerea de sancționare disciplinară se face de către șeful de departament, de către decan ori rector sau de cel puțin 2/3 din numărul total al membrilor departamentului, consiliului facultății sau senatului universitar, după caz. Aceștia acționează în urma unei sesizări primite sau se autosesizează în cazul unei abateri constatate direct.
Sancțiunile disciplinare prevăzute la lit. a) și b) se stabilesc de către consiliul facultății. Sancțiunile disciplinare prevăzute la lit. c)-e) se stabilesc de către senatul universitar. Decanul sau Rectorul, după caz, pune în aplicare sancțiunile disciplinare. În cazul în care cel sancționat disciplinar nu a mai săvârșit abateri disciplinare în cursul unui an de la aplicarea sancțiunii, îmbunătățindu-și activitatea și comportamentul, autoritatea care a aplicat sancțiunea disciplinară poate dispune ridicarea și radierea sancțiunii, făcându-se mențiunea corespunzătoare în statul personal de serviciu al celui în cauză.

B. Pentru personalul administrativ:

1. avertismentul scris;
2. retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
3. reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
4. reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
5. desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Abaterile grave care pot conduce la desfacerea disciplinară a contractului de muncă sunt:

1. Prezentarea la serviciu sau lucrul sub influența băuturilor alcoolice;
2. Consumarea băuturilor alcoolice în timpul efectuării serviciului în interiorul instituției;
3. Lipsa nemotivată de la serviciu peste 2 zile consecutiv în cursul unei luni ori 4 zile, cumulat, în cursul unui an;
4. Lipsa nemotivată de la activitățile organizate în ITP în momente cheie din viața universitară;
5. Sustragerea, sub orice formă, de bunuri și valori aparținând ITP ori salariaților din cadrul instituției;
6. Folosirea abuzivă a spațiilor și patrimoniului ITP în interesul său personal, sau în interesul altor persoane;
7. Utilizarea unor documente false la angajare;
8. Săvârșirea unor acte de violență sau insulte grave la adresa colegilor, a studenților ori a conducătorilor instituției;
9. Dezvăluirea unor secrete ale instituției, prin care s-au adus prejudicii acesteia;
10. Falsificarea unor acte generatoare de drepturi.

Constituie abateri disciplinare și următoarele fapte săvârșite de conducătorii compartimentelor de muncă, administratori etc., în măsura în care acestea le revin ca obligații potrivit reglementărilor în vigoare:

1. Neîndeplinirea atribuțiilor de organizare, conducere și control;
2. Neefectuarea obligațiilor privind îndrumarea personalului din subordine, în legătură cu sarcinile de serviciu ale acestuia;
3. Promovarea unor interese personale în relațiile cu ceilalți salariați din ITP.

Sunt considerate abateri disciplinare, fără a fi vorba de o înșiruire limitată:

1. Săvârșirea unor greșeli în organizarea, administrarea/dispunerea executării unor operații/lucrări care au condus sau puteau conduce la întreruperea executării lucrărilor, la înrăutățirea calității acestora, la pagube materiale sau la accidente de muncă;
2. Nerespectarea obligațiilor ce decurg din relațiile de autoritate, printre care și refuzul de a executa întocmai și la timp sarcinile trasate în conformitate cu atribuțiile sale, de șeful ierarhic superior;
3. Executarea unor lucrări de proastă calitate, ca urmare a nerespectării disciplinei;
4. Nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevăzută pentru începerea activității sau părăsirea locului de muncă înainte de terminarea programului, ori înainte de sosirea schimbului următor în activități cu foc continuu;
5. Neluarea măsurilor pentru folosirea corespunzătoare și întreținerea bunurilor instituției;
6. Efectuarea în timpul serviciului a unor lucrări care nu au legătură cu obligațiile de serviciu, ori folosirea fără drept a mijloacelor de transport și a aparaturii din dotare pentru activități în afara sarcinilor de serviciu;
7. Necompletarea/completarea inexacta a evidențelor, precum și comunicarea de date /informații inexacte, false;
8. Încălcarea regulilor de conduită în relațiile de serviciu (injurii/loviri), neîndeplinirea obligațiilor de serviciu cuprinse în fișa postului sau în instrucțiunile de la locul de muncă;
9. Încălcarea prevederilor prezentului regulament precum și a oricăror alte norme interne ale instituției;
10. Încălcarea demnității altor angajați, prin acțiuni de discriminare directă (diferență de tratament a unei persoane în defavoarea alteia), de discriminare indirectă (aplicarea unor criterii/practici în aparență neutre care, prin consecințe, afectează persoanele de o anumită categorie), ori prin hărțuire sexuală.