Regulations index

Serviciile oferite de bibliotecă

Biblioteca stă la dispoziția utilizatorilor cu aproape o sută de mii de unități bibliotecare. Instituția oferă următoarele servicii:

1. servicii de împrumutare a unităților bibliotecare (rezervare, prelungire, etc.);
2. servicii de digitalizare sau copiere a unui număr definit de documente aflate în colecțiile bibliotecii;
3. utilizarea sălii de lectură;
4. utilizarea individuală și în grup la fața locului a fondului documentar: cărți din sala de lectură, reviste, documente valoroase, rarități, baze de date audiovizuale, softuri.
5. sprijin în colectarea bibliografiei relevante pentru studenții sau cadrele didactice din ITP;
6. sprijinirea unor evenimente legate de bibliotecă, menite să o promoveze sau să favorizeze utilizarea acesteia;
7. servicii de informare despre bibliotecă și fondul documentar al acesteia.

Utilizatorul nu are voie să scoată documente pentru care nu are cerere de împrumutare aprobată din încăperile bibliotecii.

Reguli pentru sezonul rece

Înainte de începerea sezonului rece vor fi controlate instalațiile de încălzire, centralele termice, conductele, corpurile și elementele de încălzit și după caz, vor fi înlăturate defecțiunile constatate. Direcția economică este răspunzătoare pentru neîndeplinirea acestor obligații.

Reguli privind disciplina muncii

Conducerea ITP are următoarele obligații:

1. Să asigure cadrul legal de angajare a personalului didactic, didactic-auxiliar și administrativ, în acord cu prevederile legale în vigoare (Codul Muncii, Legea Educației Naționale, Hotărâri ale Guvernului, Ordine ale Ministrului Educației și Cercetării, Carta ITP). Angajarea unei persoane se consideră definitivă după trecerea termenului de probă/ de stagiu prevăzut de dispozițiile legale în vigoare, respectiv realizarea condițiilor înscrise în Contractul individual de muncă, în regulamentele ITP și realizarea altor obligații specifice, asumate de angajat cu ocazia angajării.
2. Să solicite la angajare, iar persoana interesată să prezinte următoarele acte:
   • buletin/carte de identitate;
   • o declarație din care să rezulte statutul de angajat/non-angajat a persoanei în cauză la o altă instituție;
   • actele din care să rezulte că are studiile, respectiv calificarea, cerute pentru funcția/postul ce urmează a o exercita;
   • actul din care să rezulte starea sănătății sale, respectiv avizul medical;
   • dovadă privind persoanele aflate în întreținere, dacă este cazul;
   • alte acte cerute de lege pentru ocuparea funcției/postului respectiv;
   • curriculum vitae, cuprinzând principalele date biografice și profesionale.
3. Să ia măsurile necesare pentru aplicarea actelor normative din domeniul protecției muncii la fiecare loc de muncă.
4. Să asigure gestionarea rațională a fondurilor materiale și bănești ale ITP.
5. Să se preocupe de repartizarea și utilizarea judicioasă a forței de muncă, prin încadrarea cu personal corespunzător și suficient.
6. Să ia măsuri pentru stingerea tuturor obligațiilor dintre ITP și salariat în cazul încetării activității acestuia.
7. Să ia orice alte măsuri, în limitele competenței stabilite prin lege.
8. Să asigure o conduită corectă față de toți salariații.
9. Să înlăture orice formă de încălcare a demnității.

Introducere

Regulamentul intern stabilește cadrul general cu privire la disciplina muncii didactice, de cercetare științifică, economice şi administrative în Institutul Teologic Protestant din Cluj-Napoca (ITP). Prezentul regulament are la bază următoarele acte normative:

• Codul Muncii;
• Legea Educației Naționale nr. 1/2011;
• Legea nr. 319/14.07.2006 a securității și sănătății în muncă;
• Hotărârea nr.1425/11.10.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006;
• Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
• Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați (republicată în M.O. nr. 135/14.02.2005).

Este interzisă practicarea jocurilor de noroc în cadrul ITP, la toate nivelurile.

Nerespectarea prevederilor legale privind modul de cheltuire a fondurilor destinate cercetării științifice atrage, după caz, răspundere penală, civilă, materială sau administrativă a ITP, ca instituție, și/sau directorului de proiect, temă sau fază.

În situațiile când organismele finanțatoare solicită, pentru plata personalului care a executat contractul pot fi folosite următoarele echivalări de posturi didactice și de cercetare:

1. profesor universitar – echivalent cu cercetător științific gradul I;
2. conferențiar universitar – echivalent cu cercetător științific gradul II;
3. lector – echivalent cu cercetător științific gradul III;
4. asistent – echivalent cu cercetător științific;

Materializarea cheltuielilor (procurare de mijloace pentru dotare, materiale consumabile, efectuarea unor servicii, plata salariilor etc.) se efectuează prin grija compartimentelor administrative ITP.

Pentru cercetarea științifică pe bază de grant sau contract, ITP prin Centrul de Cercetare ITP și compartimentele economice, își asumă următoarele obligații:

1. oferă cadrul pentru evidența cercetării;
2. controlează modul de utilizare a fondurilor conform prevederilor legale și obligațiilor asumate;
3. informează, la cerere, beneficiarii/partenerii de proiect asupra derulării fiecărui program sau proiect;
4. numește un nou director de program/proiect în cazul în care cel anunțat inițial nu mai poate coordona proiectul;
5. returnează sumele primite în cazul în care un program/proiect nu poate fi continuat.

Veniturile realizate și neutilizate la finele anului se reportează cu aceeași destinație în anul următor.

Din veniturile proprii se mai pot finanța următoarele categorii de cheltuieli:

1. burse de cercetare;
2. stagii de informare și documentare;
3. taxe pentru participarea ca membru în organisme, organizații și instituții de profil;
4. organizarea și/sau participarea la manifestări cultural–științifice interne și internaționale;
5. editarea de carte didactică și de specialitate.

Veniturile proprii vor fi utilizate în scopul dezvoltării bazei materiale proprii de cercetare, precum și pentru plata personalului care a executat contractul. Baza materială este constituită din obiecte ca: mijloace fixe, obiecte de inventar și materiale de orice fel. Aceste obiecte pot fi cumpărate în timpul desfășurării contractului sau după încasarea banilor.

Finanțarea pe bază de normă didactică se realizează în condițiile în care cercetarea științifică reprezintă o componentă obligatorie a normei didactice sau prin norme exclusive de cercetare științifică.

Normative administrative

Finanțarea cercetării științifice din ITP beneficiază de contribuția Bisericilor susținătoare, ale partenerilor ecleziastici internaționali și de finanțarea distinctă pe bază de contracte și granturi.

Recunoașterea activității de cercetare științifică se face și prin acordarea unor diplome sau titluri onorifice.

Participarea la manifestările științifice în țară sau străinătate poate fi sprijinită financiar. Asigurarea fondului se aprobă de Senatul ITP, iar cererile individuale sunt avizate de Prorector.

Cadrele didactice, precum și personalul de cercetare și dezvoltare care participă la realizarea temelor de cercetare pot fi indemnizate în conformitate cu normele legale și a posibilităților financiare ale Institutului.

Pentru ocuparea posturilor didactice de conferențiar și profesor și pentru atribuirea dreptului de conducere de doctorate, activitatea de cercetare științifică este prioritară în evaluare, în conformitate cu Metodologia privind ocuparea funcțiilor didactice și de cercetare.

Recompense și stimulente

Activitatea de cercetare științifică se evidențiază în rapoartele de evaluare academică pentru ocuparea funcțiilor didactice și de cercetare, constituind un criteriu principal de apreciere a valorii profesional–științifice a personalului didactic sau de cercetare și, după caz, poate completa norma didactică.