Contractul de studii încheiat între student și ITP în urma admiterii la un program de studii universitare nu se poate modifica în timpul anului universitar.
Calitatea de student ITP, respectiv student-doctorand ITP se dobândește prin admiterea la un program de studii universitare de licență, master și respectiv doctorat în ITP potrivit art. 142 alin.(7) și art.199 alin. (2) din Legea nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare.
Activitatea studenților în cadrul comunității universitare este reglementată de principiile enunțate la art. 202 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare.
Conform art. 1, alin. 3 din OMECTS 3666/2012, studenții înmatriculați în universitățile confesionale beneficiază de drepturile și obligațiile stipulate în prezentul Cod dacă acestea nu contravin drepturilor și obligațiilor care decurg din reglementările elaborate în funcție de specificul dogmatic și canonic al fiecărui cult.
Studentul, în calitate de membru al comunității academice, are drepturi și obligații care sunt cuprinse în prevederile legislative specifice, ale prezentului Cod, Cartei ITP și ale reglementărilor stabilite de Senatul ITP.
Studenții sunt parteneri ai corpului Facultății în procesul de formare a specialiștilor cu pregătire superioară și membri ai comunității universitare beneficiind de drepturi și obligații în baza principiilor enunțate la art. 118 din Legea nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare. Opinia studenților, exprimată de reprezentanții lor autorizați ori prin sondaje validate, constituie o modalitate de control/autocontrol, de evaluare și îmbunătățire a activității universitare.
Studenții reprezintă parte integrantă a sistemului de învățământ și cercetare științifică din comunitatea academică din România. Ei sunt atât beneficiari ai activităților formative desfășurate în universități, cât și participanți la organizarea și perfecționarea procesului de învățământ.
Prezentul Cod a fost elaborat în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv pe baza OMECTS nr. 3666 din 30 martie 2012, precum și pe baza canoanelor și statutelor Bisericilor Susținătoare ITP. Acesta cuprinde drepturile și obligațiile recunoscute tuturor studenților Institutului Teologic Protestant din Cluj-Napoca.
Înainte de începerea sezonului rece vor fi controlate instalațiile de încălzire, centralele termice, conductele, corpurile și elementele de încălzit și după caz, vor fi înlăturate defecțiunile constatate. Direcția economică este răspunzătoare pentru neîndeplinirea acestor obligații.
Să asigure cadrul legal de angajare a personalului didactic, didactic-auxiliar și administrativ, în acord cu prevederile legale în vigoare (Codul Muncii, Legea Educației Naționale, Hotărâri ale Guvernului, Ordine ale Ministrului Educației și Cercetării, Carta ITP). Angajarea unei persoane se consideră definitivă după trecerea termenului de probă/ de stagiu prevăzut de dispozițiile legale în vigoare, respectiv realizarea condițiilor înscrise în Contractul individual de muncă, în regulamentele ITP și realizarea altor obligații specifice, asumate de angajat cu ocazia angajării.
Să solicite la angajare, iar persoana interesată să prezinte următoarele acte:
buletin/carte de identitate;
o declarație din care să rezulte statutul de angajat/non-angajat a persoanei în cauză la o altă instituție;
actele din care să rezulte că are studiile, respectiv calificarea, cerute pentru funcția/postul ce urmează a o exercita;
actul din care să rezulte starea sănătății sale, respectiv avizul medical;
dovadă privind persoanele aflate în întreținere, dacă este cazul;
alte acte cerute de lege pentru ocuparea funcției/postului respectiv;
curriculum vitae, cuprinzând principalele date biografice și profesionale.
Să ia măsurile necesare pentru aplicarea actelor normative din domeniul protecției muncii la fiecare loc de muncă.
Să asigure gestionarea rațională a fondurilor materiale și bănești ale ITP.
Să se preocupe de repartizarea și utilizarea judicioasă a forței de muncă, prin încadrarea cu personal corespunzător și suficient.
Să ia măsuri pentru stingerea tuturor obligațiilor dintre ITP și salariat în cazul încetării activității acestuia.
Să ia orice alte măsuri, în limitele competenței stabilite prin lege.
Să asigure o conduită corectă față de toți salariații.
Să înlăture orice formă de încălcare a demnității.
Regulamentul intern stabilește cadrul general cu privire la disciplina muncii didactice, de cercetare științifică, economice şi administrative în Institutul Teologic Protestant din Cluj-Napoca (ITP). Prezentul regulament are la bază următoarele acte normative:
Codul Muncii;
Legea Educației Naționale nr. 1/2011;
Legea nr. 319/14.07.2006 a securității și sănătății în muncă;
Hotărârea nr.1425/11.10.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006;
Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați (republicată în M.O. nr. 135/14.02.2005).
Nerespectarea prevederilor legale privind modul de cheltuire a fondurilor destinate cercetării științifice atrage, după caz, răspundere penală, civilă, materială sau administrativă a ITP, ca instituție, și/sau directorului de proiect, temă sau fază.
În situațiile când organismele finanțatoare solicită, pentru plata personalului care a executat contractul pot fi folosite următoarele echivalări de posturi didactice și de cercetare:
profesor universitar – echivalent cu cercetător științific gradul I;
conferențiar universitar – echivalent cu cercetător științific gradul II;
lector – echivalent cu cercetător științific gradul III;
Materializarea cheltuielilor (procurare de mijloace pentru dotare, materiale consumabile, efectuarea unor servicii, plata salariilor etc.) se efectuează prin grija compartimentelor administrative ITP.
Pentru cercetarea științifică pe bază de grant sau contract, ITP prin Centrul de Cercetare ITP și compartimentele economice, își asumă următoarele obligații:
oferă cadrul pentru evidența cercetării;
controlează modul de utilizare a fondurilor conform prevederilor legale și obligațiilor asumate;
informează, la cerere, beneficiarii/partenerii de proiect asupra derulării fiecărui program sau proiect;
numește un nou director de program/proiect în cazul în care cel anunțat inițial nu mai poate coordona proiectul;
returnează sumele primite în cazul în care un program/proiect nu poate fi continuat.
Veniturile proprii vor fi utilizate în scopul dezvoltării bazei materiale proprii de cercetare, precum și pentru plata personalului care a executat contractul. Baza materială este constituită din obiecte ca: mijloace fixe, obiecte de inventar și materiale de orice fel. Aceste obiecte pot fi cumpărate în timpul desfășurării contractului sau după încasarea banilor.