Regulations index

Scaunul de disciplină poate aplica următoarele sancțiuni:

1. mustrare verbală și/sau scrisă;
2. mustrare în fața comunității academice;
3. suspendarea dreptului de a locui în cămin;
4. retragerea temporară a bursei de performanță, de merit, de studiu și/sau sociale;
5. retragerea definitivă a bursei de performanță, de merit, de studiu și/sau sociale;
6. exmatriculare temporară din Institut;
7. exmatriculare definitivă;
8. exmatriculare definitivă fără dreptul de a se prezenta la o nouă admitere în ITP.

Scaunul de disciplină dezbate cazul și cheamă în fața sa delincventul pentru interogare. Studentul citat este obligat să se prezinte în fața Scaunului. Neprezentarea fără motive întemeiate în fața Scaunului nu are efect asupra continuării și finalizării procedurii disciplinare.

Sub jurisdicția Consiliului Facultății intră atât actele petrecute în perimetrul ITP, cât și cele din afară, în măsura în care implică studenții Institutului.

Componența Scaunului de disciplină este identică cu cea a Consiliului Facultății, cu cooptarea preotului studenților cu drept de vot.

Consiliul Facultății, instanța a doua a dezbaterii și soluționării cazurilor disciplinare ale studenților, se întrunește ca Scaun de disciplină la sesizarea Prezbiteriului. Consiliul Facultății se poate autosesiza în cazurile de notorietate sau în cele evidente.

În funcție de gravitatea cazului, Prezbiteriul are dreptul de a sesiza Consiliul Facultății, următoarea instanță a disciplinării studenților ITP, prezentând recomandări în vederea corectării și/sau sancționării faptelor.

Prezbiteriul, după cercetarea cazului, poate adopta, prin majoritatea simplă a voturilor, următoarele sancțiuni:

1. mustrare verbală și/sau scrisă;
2. mustrare în fața comunității academice.

Disciplina privind studenții

Cazurile de indisciplină a studenților sunt dezbătute de regulă în prima instanță de către Prezbiteriul studențesc, constituit conform Regulamentului privind Statutul Uniunii Studențești al ITP.

Membrii personalului tehnico–administrativ și auxiliar pot înainta contestații împotriva deciziei Comisiei de disciplină a cadrelor didactice Senatului ITP, cel mai înalt for de recurs în cadrul Institutului.

În cazul în care după intrarea în vigoare a sentinței ies la iveală noi mărturii, comisia de disciplină poate purcede la rediscutarea cazului. Dacă a doua sentință absolvă inculpatul, efectele primei sentințe își pierd valabilitatea în mod retroactiv.

Forurile susmenționate pot aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

1. observație scrisă;
2. avertisment;
3. diminuarea salariului de bază, cumulat, atunci când este cazul, cu indemnizația de conducere, de îndrumare și control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1–6 luni;
4. suspendarea dreptului de înscriere la concurs pentru ocuparea unei funcții de conducere, de îndrumare și control, pe o perioadă de până la trei ani;
5. destituirea din funcția de conducere, de îndrumare și control;
6. desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

În procesul dezbaterilor se iau în considerare următoarele:

1. circumstanțele faptelor comise;
2. mărimea pagubei cauzate Institutului;
3. antecedentele persoanei cercetate;
4. comportamentul persoanei cercetate înainte producerii pagubei.

În cazul în care persoana cercetată a cauzat pagube materiale în dauna avuției Institutului, Comisia de disciplină îl obligă la remedierea acestora.

Disciplinarea personalului tehnico–administrativ și auxiliar

Art. 15. Disciplinarea personalului tehnico–administrativ și auxiliar se desfășoară conform procedurilor descrise în următoarele regulamente: Regulamentul de funcționare al Comisiei de Etică; Regulamentul de funcționare al Comisiei de disciplină a personalului tehnico–administrativ și auxiliar.

În cazul în care după intrarea în vigoare a sentinței ies la iveală noi mărturii, comisia de disciplină poate purcede la rediscutarea cazului. Dacă a doua sentință absolvă inculpatul, efectele primei sentințe își pierd valabilitatea în mod retroactiv.

Forurile susmenționate pot aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

1. observație scrisă;
2. avertisment;
3. diminuarea salariului de bază, cumulat, atunci când este cazul, cu indemnizația de conducere, de îndrumare și control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1–6 luni;
4. suspendarea dreptului de înscriere la concurs pentru ocuparea unei funcții didactice superioare sau pentru obținerea gradelor didactice ori a unei funcții de conducere, de îndrumare și control, pe o perioadă de până la trei ani;
5. destituirea din funcția de conducere, de îndrumare și control;
6. desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

În procesul dezbaterilor se iau în considerare următoarele:

1. circumstanțele faptelor comise;
2. mărimea pagubei cauzate Institutului;
3. antecedentele persoanei cercetate;
4. comportamentul persoanei cercetate înainte producerii pagubei.

În cazul în care persoana cercetată a cauzat pagube materiale în dauna avuției Institutului, Comisia de disciplină îl obligă la remedierea acestora.

Disciplinarea cadrelor didactice, de cercetare și doctoranzilor

Disciplinarea cadrelor, didactice, de cercetare, precum și a doctoranzilor se desfășoară conform procedurilor descrise în următoarele regulamente: Regulamentul de funcționare al Comisiei de Etică și Regulamentul de funcționare al Comisiei de disciplină a cadrelor didactice.

Instanța supremă a rezolvării cazurilor disciplinare și luarea hotărârilor definitive în cadrul Institutului este Senatul ITP.