- HU
- EN
- RO
Statutul cercetătorului științific
Primary tabs
You are here
Tip regulament | Statut |
---|---|
Internal/External | Intern |
Valid din | Miercuri, Ianuarie 7, 2009 - 00:00 |
Corp responsabil | Consiliul Cercetării Științifice |
Fișiere |
![]() |
Articole regulament
Art. 1 |
Dispoziții generaleBaza legislativă a prezentului Regulament este constituită din Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare și Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare. › kutatói állás, cercetare › Consiliul Cercetării Științifice › cadru didactic › Legea educației naționale 2011 (ver. 2018), Lege nr. 319 din 8 iulie 2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare |
|
Art. 2 |
Statutul cercetătorului din ITP constituie cadrul prin care se promovează dezvoltarea și motivarea resurselor umane din cercetarea științifică în condițiile libertății de gândire și expresie. El prescrie în același timp standardele de performanță și de conduită etică în activitatea de cercetare. › etică de cercetare, etikai kódex, cercetare |
|
Art. 3 |
Resursele umane ale cercetării-dezvoltării cuprind persoanele din sistemul de cercetare-dezvoltare care îndeplinesc condițiile de studii prevăzute de lege, care au capacitatea și competența de exercitare deplină a atribuțiilor și a drepturilor încredințate și asumate și respectă etica și deontologia profesională. |
|
Art. 4 |
Statutul personalului de cercetare-dezvoltare constituie cadrul prin care se promovează formarea continuă, dezvoltarea și motivarea resurselor umane, pentru asigurarea competenței și eticii profesionale în activitățile de cercetare-dezvoltare, a libertății demersurilor științifice și pentru participarea personalului din domeniu la promovarea și evaluarea activităților ce îi revin. |
|
Art. 5 |
Prevederile prezentului statut se aplică persoanelor care sunt angajate din punct de vedere profesional în activitatea de cercetare-dezvoltare în orice etapă a carierei lor, indiferent de tipul acestei activități. |
|
Art. 6 |
Activitatea de cercetare științifică cuprinde:
|
|
Art. 7 |
Categoriile de personal din cercetare-dezvoltare sunt cele prevăzute de Statutul personalului de cercetare-dezvoltare (legea 319/2003), și anume:
|
|
Art. 8 |
Personalul de cercetare-dezvoltare cu studii superioare, care desfășoară activități de cercetare științifică se diferențiază pe funcții și grade profesionale, după cum urmează:
|
|
Art. 9 |
Încadrarea pe funcții și grade profesionale a personalului de cercetare-dezvoltare se face prin concurs, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. › kutatói állás |
|
Art. 10 |
Cercetătorii științifici pot funcționa ca personal didactic în instituțiile de învățământ superior pe funcții echivalente, cu respectarea prevederilor Legii 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare. › oktatói állás › cadru didactic |
|
Art. 11 |
Personalul didactic ITP poate exercita prin cumul de funcții activități de cercetare-dezvoltare, în condițiile prevăzute de lege privind echivalarea gradelor didactice cu cele de cercetare-dezvoltare. › cercetare, tisztséghalmozás › cadru didactic |
|
Art. 12 |
Personalul didactic ITP poate funcționa ca personal de cercetare asociat în unitățile sau structurile de cercetare-dezvoltare ale ITP, inclusiv în Centrul de Cercetare ITP cu participarea la conducerea și execuția programelor și proiectelor de cercetare-dezvoltare, precum și la valorificarea acestora. › társult kutató › cadru didactic |
|
Art. 13 |
Obligațiile și drepturile cercetătorilorCercetătorii trebuie să urmărească prin activitatea de cercetare adevărul și binele umanității și să contribuie la lărgirea frontierelor cunoașterii științifice. |
|
Art. 14 |
Cercetătorii beneficiază în acest scop de clasica libertate academică de gândire și de libertatea de a identifica metodele prin care sunt rezolvate problemele, în conformitate cu principiile și practicile etice recunoscute. › akadémiai szabadság |
|
Art. 15 |
Cercetătorii trebuie totuși să recunoască limitele acestei libertăți în anumite circumstanțe particulare sau din cauza unor constrângeri operaționale. › akadémiai szabadság |
|
Art. 16 |
Cercetătorii trebuie să respecte practicile etice academice recunoscute, principiile etice fundamentale creștine precum și ale disciplinei lor, cât și standardele etice prevăzute în diferitele coduri etice naționale, internaționale și instituționale. › etică de cercetare, etikai kódex › Cod de etică și deontologie universitară (2018) |
|
Art. 17 |
Cercetătorii trebuie să demonstreze integritate și profesionalism. › integritate academică |
|
Art. 18 |
Cercetătorii nu trebuie să pretindă un grad de competență pe care nu-l posedă și nici să accepte sarcini a căror rezolvare presupune competențe pe care nu le au. |
|
Art. 19 |
Cercetătorii trebuie să facă efortul de a asigura relevanța activității lor pentru societatea bisericească sau seculară și de a nu dubla cercetări desfășurate anterior într-un alt loc. |
|
Art. 20 |
Cercetătorii trebuie să evite plagiatul de orice fel, să se conformeze principiului proprietății intelectuale și al proprietății comune asupra datelor în cazul cercetării realiza-te în colaborare precum și cerințelor pentru atribuirea calității de autor/co-autor. › plagizálás |
|
Art. 21 |
Cercetătorii trebuie să asigure organizarea, stocarea și analizarea adecvată a datelor pentru a preveni pierderea, accesul neautorizat sau divulgarea informațiilor confidențiale. › titoktartás, protecția datelor |
|
Art. 22 |
Cercetătorii au obligația de a evita conflictul de interese. Acesta se produce atunci când persoana are ocazia reală, percepută sau potențială de a prefera satisfacerea propriilor sale interese față de cele ale ITP. › összeférhetetlenség |
|
Art. 23 |
Aceste situații includ:
|
|
Art. 24 |
Cercetătorii trebuie să cunoască și să respecte obligațiile contractuale și reglementările legale referitoare la condițiile de realizare a cercetării precum și la mecanismele de finanțare. Ei trebuie să informeze responsabilul/directorul însărcinat de ITP și finanțatorii atunci când proiectul este amânat, redefinit sau încheiat. › kutatásfinanszírozás |
|
Art. 25 |
Cercetătorii finanțați din resursele ITP sunt obligați să îndeplinească cu prioritate sarcinile care decurg din această finanțare. › kutatásfinanszírozás |
|
Art. 26 |
Cercetătorii care ocupă posturi autofinanțate au obligația de a obține și încheia contracte care să asigure autofinanțarea, în conformitate cu reglementările Senatului ITP. › kutatásfinanszírozás |
|
Art. 27 |
Cercetătorii trebuie să raporteze organismelor bisericești, private sau publice care au finanțat cercetarea despre modul în care au cheltuit banii. În cazul finanțărilor din bani publici, cercetătorii trebuie să se conformeze principiilor managementului financiar transparent și eficient și să coopereze cu cei care realizează auditul. › kutatásfinanszírozás |
|
Art. 28 |
Cercetătorii trebuie să asigure, în conformitate cu obligațiile contractuale pe care și le-au asumat, diseminarea și valorificarea rezultatelor activității proprii de cercetare prin publicare, brevetare și comunicări la manifestări științifice. |
|
Art. 29 |
Cercetătorii trebuie să facă demersuri pentru ca activitățile lor să fie aduse la cu-noștința societății bisericești și seculare în ansamblul său într-un mod care să fie înțeles de non-specialiști, îmbunătățind astfel înțelegerea științei de către publicul larg. › tudomány-népszerűsítés |
|
Art. 30 |
Cercetătorii au obligația de a se perfecționa continuu prin actualizarea și lărgirea competențelor și capacităților lor prin diferite mijloace. Perfecționarea profesională se realizează în principal prin:
|
|
Art. 31 |
Relațiile dintre ITP și cercetătorCercetătorii au dreptul să fie recunoscuți ca profesioniști și să fie tratați în conformitate cu acest statut în toate etapele carierei lor, începând cu primul nivel profesional. |
|
Art. 32 |
ITP trebuie să garanteze crearea unui mediu stimulativ pentru cercetare sau pentru formarea pentru cercetare prin oferirea de echipament adecvat și facilități, dar și prin respectarea reglementărilor privind siguranța și sănătatea în activitatea de cercetare. › cercetare |
|
Art. 33 |
ITP trebuie să asigure condiții de muncă pentru cercetători, inclusiv pentru cei cu dizabilități și să permită flexibilitatea necesară realizării performanței în cercetarea științifică. O atenție deosebită ar trebui acordată flexibilității timpului de muncă care să permită cercetătorilor armonizarea responsabilităților familiale cu cele profesionale. |
|
Art. 34 |
ITP va asigura condiții de salarizare adecvate și drepturile de securitate socială prevăzute de legislația națională, inclusiv în cazul tinerilor cercetători. › fizetés |
|
Art. 35 |
ITP va urmări în cadrul managementului resurselor umane elaborarea unei strategii de dezvoltare a carierei cercetătorilor pentru toate etapele carierei lor și indiferent de situația lor contractuală. |
|
Art. 36 |
ITP va asigura cercetătorilor ocazia de a se dezvolta și perfecționa din punct de vedere profesional în toate etapele carierei lor și indiferent de situația lor contractuală, prin accesul la forme de educație continuă. › szakmai továbbképzés |
|
Art. 37 |
ITP va lua măsurile necesare pentru ca cercetătorii aflați la început de carieră să fie supervizați de o persoană care are timpul necesar și suficientă expertiză în supervizarea cercetării pentru a aplica procedurile de evaluare și pentru a oferi mecanismele de feed-back necesare. |
|
Art. 38 |
Predarea reprezintă un mijloc esențial pentru structurarea și diseminarea cunoașterii și din acest motiv trebuie considerată ca o opțiune valoroasă pentru ruta profesională a cercetătorilor. Responsabilitățile didactice nu trebuie să fie însă excesive și nu trebuie să-i împiedice pe cercetătorii aflați la începutul carierei să-și realizeze activitățile de cercetare. |
|
Art. 39 |
Unitățile de cercetare din ITP trebuie să utilizeze regulat sisteme de evaluare transparentă a performanței profesionale a cercetătorilor, inclusiv a celor de la nivele superioare. › minőségbiztosítás, evaluare |
|
Art. 40 |
Este legitim și dezirabil ca cercetătorii să fie reprezentați în organismele de consultare și de luare a deciziilor ale ITP, ca de exemplu în Consiliul Cercetării Științifice pentru ca interesele lor profesionale să fie protejate și promovate. › Consiliul Cercetării Științifice |
|
Art. 41 |
ITP trebuie să asigure transparența și explicitarea standardelor de selecție și /sau angajare a cercetătorilor, mai ales a celor aflați la începutul carierei. |
|
Art. 42 |
Trebuie de asemenea să faciliteze accesul grupurilor dezavantajate și să promoveze egalitatea șanselor între bărbați și femei fără a afecta însă criteriile de calitate și competență. › diszkrimináció |
|
Art. 43 |
Pentru completarea și dezvoltarea potențialului uman angrenat în cercetare-dezvoltare, în strânsă colaborare cu Centrul de Cercetare ITP și partenerii săi, urmând recomandările Consiliului Cercetării Științifice și a altor foruri competente, ITP va include în programele de studiu activități care să contribuie la pregătirea și stimularea angajării tinerilor în instituții sau unități de cercetare-dezvoltare. › KPTI Kutatóközpontja › Consiliul Cercetării Științifice |
|
Art. 44 |
Prezentul statut a fost elaborat de Către Consiliul Cercetării Științifice ITP în cadrul ședinței din data de 07.01.2009. |