Regulations index

Legitimația de student și Carnetul de student

Secretariatul ITP eliberează studentului înmatriculat Legitimația de student și Carnetul de student care dovedesc calitatea de student. În Carnetul de student se înscriu toate notele obținute la toate probele de evaluare, pe toată durata școlarității. Prezentarea Carnetului de student profesorului examinator este obligatorie. La sfârșitul și la începutul fiecărui an universitar Carnetul studentului este vizat de către Rectorul ITP. Legitimația de student este vizată de către Decan la fiecare început de an universitar.

Examenul de admitere

Examenul de admitere este supravegheat de Comisia de Admitere compusă din cadrele didactice ale Institutului și din reprezentanții Bisericilor fondatoare. Comisia de admitere își rezolvă sarcina într-o singură sesiune care începe cu ședința de formare dinainte de examene și se încheie cu ședința finală de după examene. La ședința de formare Comisia de Admitere stabilește ordinea și locul examenelor. Rectoratul va afișa informațiile legate de examinare, precum și regulamentul desfășurării lor. În cadrul ședinței de formare vor fi făcute cunoscute listele candidaților care se vor prezenta la examenele de admitere, vor fi desemnate comisiile de examinare conform disciplinelor.

Termenele și etapele administrative cheie privind organizarea examenelor de finalizare a studiilor de licență și masterat

1. Perioada de finalizarea lucrării de licență / disertație;
2. Termenul de depunere a lucrărilor finalizate în format digital și tipărit (spirală) (din acest moment studentul nu mai are posibilitatea de a efectua corecți asupra lucrării în sesiunea curentă de examene);
3. Perioada evaluării lucrărilor de licență / disertație de către îndrumători și întocmirea referatelor de apreciere;
4. Termenul de depunere a referatelor de apreciere de către îndrumători (calificativ: admis / respins);
5. Încărcarea versiunilor digitale ale lucrărilor admise în repozitoriu (repo.proteo) potrivit standardelor;
6. Perioada de depunere a versiunilor tipărite pentru Bibliotecă (la Secretariatul ITP);
7. Formarea comisiilor de examinare (pentru susținerea tezelor) prin decizia rectorului și diseminarea versiunilor digitale finalizate ale lucrărilor între membrii comisiilor;
8. Perioada evaluării lucrărilor de licență / disertație de către membrii comisiei de examen;
9. Înscriere la examen de finalizare a studiilor;
10. Susținerea lucrărilor de licență / masterat;
11. Susținerea examenelor orale;
12. Afișarea rezultatelor finale.

Conform art. 211, alin. 7 din Legea nr. 1/2011, Consiliul de Administrație ITP este numit de către Bisericile fondatoare. De regulă, CA este format din rector, prorector, decan, directorul general administrativ, secretarul general și un reprezentant al studenților. Bisericile fondatoare pot delega reprezentanți în consiliu. Consiliul de Administrație este condus de rector.

Examenul de admitere

Examenul de admitere este supravegheat de Comisia de Admitere compusă din cadrele didactice ale Institutului și din reprezentanții Bisericilor susținătoare. Comisia de admitere își rezolvă sarcina într-o singură sesiune care începe cu ședința de formare dinainte de examene și se încheie cu ședința finală de după examene. Între cele două Rectorul convoacă Comisia de Examinare ori de câte ori acest lucru va fi necesar. La ședința de formare Comisia de Admitere stabilește ordinea examenelor. Rectoratul va afișa informațiile legate de ordinea examenelor, precum și regulamentul desfășurării lor. În cadrul ședinței de formare vor fi făcute cunoscute listele candidaților care se vor prezenta la examenele de admitere, vor fi desemnate comisiile de examinare conform disciplinelor, precum și comisiile pentru contestații.

1. ITP poate să organizeze concurs pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a unui post didactic sau de cercetare numai după publicarea postului scos la concurs de către Ministerul Educației Naționale, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.
2. În vederea publicării în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, ITP transmite Ministerul Educației Naționale următoarele documente:
   • lista posturilor propuse pentru scoatere la concurs și structura acestora, semnată și stampilată de Rectorul ITP;
   • extrasul din Statul de funcții care conține posturile scoase la concurs, semnat de rector, decan și secretarul șef;
   • în cazul posturilor didactice, declarația pe propria răspundere a rectorului instituției de învățământ superior care atestă că toate posturile didactice propuse a fi scoase la concurs au în structură numai discipline din planurile de învățământ ale specializărilor/programelor de studii legal înființate, inclusiv ca formă de învățământ și localitate de desfășurare;
   • metodologia de concurs a ITP.
3. Ministerul Educației Naționale verifică structura posturilor, în raport cu prevederile legale în vigoare.
4. Declanșarea procedurilor de concurs poate fi demarată doar după publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, a postului scos la concurs.

De asemenea, conducerea ITP trebuie să asigure:

1. soluționarea cererilor sau reclamațiilor salariaților în conformitate cu prevederile contractului și a legislației în vigoare;
2. informarea corectă și la timp asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă, precizând: riscurile specifice postului, data la care contractul individual de muncă urmează să își producă efectele, natura contractului individual de muncă, durata concediului anual de odihnă, condițiile de acordare a preavizului și durata acestuia, salariul de bază și alte elemente constitutive ale salariului, precum și data plății salariului, durata normală a muncii, locul de muncă, atribuțiile și răspunderile fiecăruia; programele individualizate de muncă și de lucru;
3. acordarea tuturor drepturilor ce decurg din lege și din contractele individuale de muncă;
4. plata la timp a contribuțiilor și impozitelor aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
5. eliberarea, la cerere, a documentelor care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
6. confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților, în afara cazurilor prevăzute de dispozițiile legale.