dékánhelyettes

Analiza și interpretarea rezultatului raportului de similitudini sunt realizate de către decanul și/sau prodecanul facultății.

Atribuirea burselor este supravegheată de Comisia de Atribuire a Burselor. Această comisie are în componența sa următorii membri: un cadru didactic aparținând grupului de studiu în cauză (reformată, unitariană, evanghelică după caz), directorul general administrativ, preotul studenților și un reprezentant al studenților.

Constituie abateri disciplinare și următoarele fapte săvârșite de conducătorii compartimentelor de muncă, administratori etc., în măsura în care acestea le revin ca obligații potrivit reglementărilor în vigoare:

1. Neîndeplinirea atribuțiilor de organizare, conducere și control;
2. Neefectuarea obligațiilor privind îndrumarea personalului din subordine, în legătură cu sarcinile de serviciu ale acestuia;
3. Promovarea unor interese personale în relațiile cu ceilalți salariați din ITP.

Efectuarea concediilor de odihnă se realizează anual, în baza unei programări colective sau individuale, stabilite de conducerea universității, cu consultarea salariatului.

De asemenea, conducerea ITP trebuie să asigure:

Reguli privind disciplina muncii

Conducerea ITP are următoarele obligații:

Este interzisă orice formă a hărțuirii - inclusiv amenințarea spirituală și fizică, umilința, scrisorile anonime, etc. - în relațiile dintre colegi, respectiv dintre cadrele didactice și studenți, dintre superiori și subalterni.

VIII. Responsabilitate personală, socială și profesională

În cazul în care membrii comunității academice reprezintă instituția, aceștia sunt obligați să respecte așteptările profesionale și etice, adică să apere și să promoveze cinstea și renumele membrilor comunității, instituției și Bisericii lor.

Evaluarea cadrelor de conducere de orice nivel din cadrul ITP se desfășoară după următoarele criterii:

1. eficiența administrării bunurilor materiale și spirituale;
2. serviciul de calitate corespunzător;
3. implementarea punctualității și cinstei, respectiv a disciplinei de muncă;
4. aplicarea legilor și a regulilor;
5. crearea climatului favorabil muncii eficiente.

Structura Comisiei de Interviu:

Prodecanul reprezintă funcție de conducere la nivelul facultății, fiind desemnat în acest scop de către decan. Prodecanul va fi validat de Consiliu.

Conform structurii sale specifice, ITP are un decan și un prodecan.

Exercitarea mandatului unei noi structuri sau funcții de conducere, cu excepția rectorului, începe după validare.

Organizarea și desfășurarea alegerilor, precum și validarea internă a structurilor și funcțiilor de conducere are loc din 4 în 4 ani, cu respectarea principiilor legalității, a autonomiei universitare, a transparenței, a respectării drepturilor și libertăților studenților și ale personalului academic, a reprezentativității pe linii de studiu, a responsabilității, precum și a normelor etice și deontologice.

Mandatul prodecanului este de 5 ani. Atribuțiile prodecanului sunt următoarele:

1. coordonează activitățile pentru care a fost numit de decan;
2. are drept de semnătură cu aprobarea decanului;
3. rezolvă toate problemele facultății care sunt asumate de decan și țin de competența sa;
4. întocmește un raport anual despre activitatea sa de prodecan.

Conform art. 131, alin 9, lit. c) a Legii nr. 199/2023, decanul își desemnează prodecanul după numirea sa de către rector.

Decanul și prodecanul

Decanul reprezintă facultatea și răspunde de managementul și conducerea acesteia.

Funcțiile de conducere în ITP sunt următoarele:

1. Rectorul, Prorectorul, Directorul general administrativ, la nivelul universității;
2. Decanul, Prodecanul, la nivelul facultății.