You are here
· Areas of competence
Primary tabs
Secondary tabs
You are here
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
||
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
||
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
||
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
||
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
||
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
||
Art. 24 |
În cazul în care bugetul CCTP sau ITP permite, conducerea CCTP poate beneficia de remunerație. Rezultatele financiare ale CCTP constituie obiectul unui raport anual înaintat Senatului ITP. Execuția bugetară se realizează prin compartimentul financiar-contabil al ITP. |
Art. 25 |
Toate procedurile de inițiere, aprobare, monitorizare și evaluare periodică a programelor de studiu, se realizează prin Comisia pe programele de studii ITP. |
||
Art. 25 |
Toate procedurile de inițiere, aprobare, monitorizare și evaluare periodică a programelor de studiu, se realizează prin Comisia pe programele de studii ITP. |
||
Art. 25 |
Toate procedurile de inițiere, aprobare, monitorizare și evaluare periodică a programelor de studiu, se realizează prin Comisia pe programele de studii ITP. |
||
Art. 25 |
Toate procedurile de inițiere, aprobare, monitorizare și evaluare periodică a programelor de studiu, se realizează prin Comisia pe programele de studii ITP. |
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 26 |
|
||
Art. 27 |
Numirea pe post și acordarea titlului universitar aferent de către ITP, în urma aprobării rezultatului concursului de către Senat, se face prin decizia Rectorului, începând cu semestrul următor desfășurării concursului. |
||
Art. 27 |
Numirea pe post și acordarea titlului universitar aferent de către ITP, în urma aprobării rezultatului concursului de către Senat, se face prin decizia Rectorului, începând cu semestrul următor desfășurării concursului. |
||
Art. 27 |
Numirea pe post și acordarea titlului universitar aferent de către ITP, în urma aprobării rezultatului concursului de către Senat, se face prin decizia Rectorului, începând cu semestrul următor desfășurării concursului. |
||
Art. 27 |
Numirea pe post și acordarea titlului universitar aferent de către ITP, în urma aprobării rezultatului concursului de către Senat, se face prin decizia Rectorului, începând cu semestrul următor desfășurării concursului. |
Art. 20 |
În evaluarea personală a cadrelor didactice este decisiv rezultatul obținut în cadrul activității didactice și de cercetare, respectiv efectul acestuia asupra comunității: calitatea cursurilor, seminariilor, manualelor, suporturilor de curs, cantitatea și numărul publicațiilor; programele (granturile), contractele de cercetare obținute prin concursuri și, nu în ultimul rând, orice activitate ce este în folosul Institutului (cercetare de nivel înalt în cercuri studențești, lucrări de diplome proeminente etc.). |
tanári önértékelés · hallgatói értékelések · kollegiális értékelés | |
Art. 20 |
În evaluarea personală a cadrelor didactice este decisiv rezultatul obținut în cadrul activității didactice și de cercetare, respectiv efectul acestuia asupra comunității: calitatea cursurilor, seminariilor, manualelor, suporturilor de curs, cantitatea și numărul publicațiilor; programele (granturile), contractele de cercetare obținute prin concursuri și, nu în ultimul rând, orice activitate ce este în folosul Institutului (cercetare de nivel înalt în cercuri studențești, lucrări de diplome proeminente etc.). |
tanári önértékelés · hallgatói értékelések · kollegiális értékelés | |
Art. 20 |
În evaluarea personală a cadrelor didactice este decisiv rezultatul obținut în cadrul activității didactice și de cercetare, respectiv efectul acestuia asupra comunității: calitatea cursurilor, seminariilor, manualelor, suporturilor de curs, cantitatea și numărul publicațiilor; programele (granturile), contractele de cercetare obținute prin concursuri și, nu în ultimul rând, orice activitate ce este în folosul Institutului (cercetare de nivel înalt în cercuri studențești, lucrări de diplome proeminente etc.). |
tanári önértékelés · hallgatói értékelések · kollegiális értékelés | |
Art. 20 |
În evaluarea personală a cadrelor didactice este decisiv rezultatul obținut în cadrul activității didactice și de cercetare, respectiv efectul acestuia asupra comunității: calitatea cursurilor, seminariilor, manualelor, suporturilor de curs, cantitatea și numărul publicațiilor; programele (granturile), contractele de cercetare obținute prin concursuri și, nu în ultimul rând, orice activitate ce este în folosul Institutului (cercetare de nivel înalt în cercuri studențești, lucrări de diplome proeminente etc.). |
tanári önértékelés · hallgatói értékelések · kollegiális értékelés | |
Art. 21 |
Evaluarea personală a personalului administrativ se desfășoară bazându-se pe calitatea, cantitatea și diversitatea serviciului efectuat. |
kollegiális értékelés | |
Art. 21 |
Evaluarea personală a personalului administrativ se desfășoară bazându-se pe calitatea, cantitatea și diversitatea serviciului efectuat. |
kollegiális értékelés | |
Art. 21 |
Evaluarea personală a personalului administrativ se desfășoară bazându-se pe calitatea, cantitatea și diversitatea serviciului efectuat. |
kollegiális értékelés |