adminisztratív személy
You are here
Art. 2 - Regulament de organizare și funcționare a compartimentului administrativ-economic
2. Misiunea și obiectivele Compartimentului Administrativ–Economic
Misiunea Compartimentului Adminstrativ–Economic se concretizează prin asigurarea unui management performant vizând următoarele:
Art. 1 - Regulament de organizare și funcționare a compartimentului administrativ-economic
1. Dispoziții generale
Compartimentul Administrativ–Economic coordonează întreaga activitate administrativă și tehnică a ITP, cu excepția administrării proceselor specifice din cadrul facultății, departamentelor și a centrului de cercetare.
Art. 5 - Regulamentul privind evaluarea și asigurarea calității
Criterii de calitate minimale
În conformitate cu indiciile din prezentul regulament, vor fi vizate următoarele obiective concrete pentru personalul didactic:
Art. 4 - Regulamentul privind evaluarea și asigurarea calității
Indiciile calității
- Activitatea didactică bazată pe programe de studiu (planuri de învățământ) care arată:
- aportul disciplinei la formarea competenței pastorale generale (criterii didactice),
- înnodarea disciplinei cu celelalte discipline,
- întemeierea științifică prin literatura de specialitate relevantă,
- relevanță în privința profesiei,
- actualizarea, revizuirea sau adaptarea continuă a conținuturilor disciplinelor sau a metodologiilor de predare.
- Activitate științifică și profesională demonstrată prin
Art. 32 - Regulamentul intern de funcționare
Concediile fără plată, pentru personalul administrativ, se obțin în baza unei cereri scrise din partea angajatului, avizată de șeful ierarhic superior și aprobată de Rector.
Art. 28 - Regulamentul intern de funcționare
Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, acordate cu sau fără plată, potrivit Codului Muncii.
Art. 26 - Regulamentul intern de funcționare
Programarea concediilor de odihnă se va face la sfârșitul fiecărui an pentru anul calendaristic următor, și se depune la directorul general administrativ până cel târziu la 30 ianuarie.
Durata minimă a concediului de odihnă este de 21 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă, conform tranșelor de vechime este următoarea:
Art. 24 - Regulamentul intern de funcționare
Concediul de odihnă anual:
Art. 18 - Regulamentul intern de funcționare
Durata normală a timpului de munca este de 8 (opt) ore pe zi, 40 (patruzeci) de ore pe săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 (cinci) zile. Pauza de masă este de maxim 30 min. între orele 10.00-10.30, incluse în norma zilnică de 8 ore.
Art. 17 - Regulamentul intern de funcționare
Programul de lucru al personalului didactic-auxiliar și al celui administrativ, la nivel de ITP se stabilește ținând cont de eficiență. Programul de lucru este, de regulă, unitar pentru întregul personal, dar pentru salariații cu sarcini specifice (portari, fochiști etc.), programul de lucru poate fi diferit.
Art. 11 - Regulamentul intern de funcționare
Persoanele angajate având calitatea de gestionar răspund administrativ, material sau penal, în cazul în care încalcă obligațiile ce le revin conform legii.
Art. 10 - Regulamentul intern de funcționare
Persoanele încadrate în muncă au următoarele obligații:
Art. 9 - Regulamentul intern de funcționare
Drepturi și obligații ale persoanelor angajate
Ca urmare a încheierii contractului individual de muncă, salariații au, în principal, următoarele drepturi:
Art. 5 - Regulamentul intern de funcționare
Un angajat nou nu va putea începe lucrul decât după ce și-a însușit normele de tehnica securității de igiena muncii, regulile generale și specifice de prevenirea și stingerea incendiilor, a luat la cunoștință obligațiile ce-i revin conform fișei postului și a însușit prevederile Regulamentului Intern. Aceste dispoziții se aplică și în cazul trecerii temporare sau definitive a unui angajat într-o altă muncă în cadrul ITP.
Art. 2 - Regulamentul intern de funcționare
Dispoziții generale
Prevederile prezentului Regulament Intern se aplică tuturor angajaților ITP, indiferent de forma și durata contractului de muncă încheiat (durată nedeterminată sau determinată, cu timp normal sau parțial), ori de funcția pe care o îndeplinesc.
Art. 49 - Codul Etic al Institutului Teologic Protestant
Fiecare membru al comunității academice este obligat să respecte prevederile Codului Etic. Apartenența la comunitatea academică înseamnă și faptul că fiecare membru își asumă responsabilitatea față de faptele și omisiunile sale.
Art. 40 - Codul Etic al Institutului Teologic Protestant
Relația dintre cadrele didactice și studenți se bazează pe iubirea aproapelui, pe aprecierea reciprocă, iar această relație trebuie să servească interesele activității didactice și de educare. De la cadrul didactic se cere un exemplu personal atât pe plan profesional, cât și spiritual, pentru ca acesta să poată favoriza îmbogățirea psihică, spirituală și morală a studenților. Nimeni nu are voie să abuzeze de poziția sa de cadru didactic. De la studenți se cere de asemenea să manifeste iubirea aproapelui și respect față de cadrele didactice și de personalul administrativ.
Art. 39 - Codul Etic al Institutului Teologic Protestant
Este interzisă diferențierea defavorabilă (discriminarea) a colegilor, precum și încălcarea confidențialității, calomnierea colegilor și a studenților.
Art. 28 - Codul Etic al Institutului Teologic Protestant
VII. Claritate
ITP facilitează accesul la toate informațiile care sunt importante pentru cadrele didactice și studenți, respectiv pentru alte instituții, cu care ITP colaborează. Transmiterea informațiilor trebuie să servească interesele ITP. Este interzisă scurgerea de informații, publicarea, respectiv comunicarea oricărei informații, care poate dăuna intereselor ITP. Astfel este interzisă și publicarea informațiilor false.