Regulations index

Angajații au următoarele obligații și drepturi privind sănătatea și securitatea în muncă:

1. să nu expună la pericole de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana proprie sau alți angajați/studenți în timpul desfășurării activității;
2. să-și însușească și să respecte normele și instrucțiunile de sănătate în muncă;
3. să utilizeze corect echipamentele tehnice și substanțele periculoase;
4. să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă situațiile cu risc de accident de muncă sau îmbolnăvire profesională;
5. să utilizeze echipamentele individuale de protecție și echipamentele individuale de lucru din dotare corespunzătoare scopului pentru care au fost acordate;
6. să dea relații organelor de control în domeniul sănătății și securității în muncă.

Reguli generale privind securitatea și sănătatea în muncă

În scopul prevenirii accidentelor și îmbolnăvirilor profesionale, conducerea ITP are următoarele obligații:

1. să asigure evaluarea riscurilor de îmbolnăvire profesională la toate locurile de muncă;
2. să asigure auditul de securitate și sănătate în muncă cu ajutorul instituțiilor abilitate;
3. să asigure autorizarea funcționării din punctul de vedere al protecției muncii și să ceară revizuirea autorizației în cazul modificării condițiilor de muncă autorizate;
4. să stabilească măsurile de protecție corespunzătoare locurilor de muncă și factorilor de risc evaluați;
5. să particularizeze normele specifice de securitate a muncii în raport cu activitatea care se desfășoară;
6. să ia în considerare capacitatea angajaților de a executa sarcinile de serviciu în raport cu sănătatea și securitatea în muncă;
7. să angajeze numai persoane care în urma controlului medical și a verificării aptitudinilor psiho-profesionale corespund locului de muncă;
8. să asigure periodic verificarea nivelului de noxe în limitele admise;
9. să comunice autorității competente cercetarea, înregistrarea și declararea pe baza evidenței ținute a accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
10. să asigure materiale igienico-sanitare acolo unde aceste lucruri se impun prin norme.
11. să asigure supravegherea medicală corespunzătoare riscurilor pentru sănătate la care angajații s-ar supune în timpul activității.

În vederea supravegherii sănătății angajaților în relație cu cerințele locului de muncă și în mod particular cu factorii nocivi profesionali, medicul de medicină a muncii, va efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic și examenul medical la reluarea activității, conform reglementărilor legale specifice. Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară.

Persoanele încadrate în muncă au următoarele obligații:

1. Să cunoască și să aducă la îndeplinire prevederile contractului individual de muncă, ale fișei postului, ale Cartei ITP, ale Regulamentului intern, ale altor regulamente.
2. Să cunoască și să respecte normele de protecția și securitate a muncii, atât cele generale, redate în Regulament, cât și cele specifice locului de muncă.
3. Să respecte programul de lucru și să folosească integral timpul de muncă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
4. Să participe, la solicitarea conducerii ITP, la toate evenimentele importante ale activității universitare.
5. Salariații care vin în contact cu publicul, au obligația să aibă o ținută decentă, o comportare demnă, să dea dovadă de solicitudine, principialitate, să rezolve cererile /solicitările /sesizările în acord cu procedurile și la termenele stabilite de reglementările în vigoare.
6. Să se prezinte la serviciu apți pentru efectuarea sarcinilor și a lucrărilor ce le revin, să dea dovadă de grijă deosebită în folosirea, gestionarea și păstrarea aparatelor, instalațiilor, a utilajelor, a altor materiale și valori încredințate.
7. Să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, precum și normele și instrucțiunile referitoare la desfășurarea activității.
8. Să nu se folosească de calitatea de salariat al ITP în mod nelegitim, fără aprobarea / împuternicirea conducerii ITP.
9. Să nu utilizeze infrastructura ITP în scopuri personale.
10. Să nu înstrăineze, fără forme legale, bunuri / valori aparținând ITP.
11. La încetarea activității, persoana în cauză trebuie să depună diligențe pentru stingerea – în termen util – a tuturor obligațiilor ce-i revin față de ITP.
12. Angajații ITP au obligația să anunțe în termen de 5 (cinci) zile asupra oricărei modificări privind: adresa și numărul de telefon; starea civilă; preschimbarea actului de identitate.
13. Angajații sunt obligați să respecte sarcinile și indicațiile primite de la superiorii lor direcți. Ei pot refuza acest lucru în cazul în care sarcina contravine unor regulamente sau legislației în vigoare, respectiv din motive de conștiință. Cazurile descrise mai sus vor fi aduse la cunoștința Senatului universitar și vor fi analizate de la caz la caz.

Un angajat nou nu va putea începe lucrul decât după ce și-a însușit normele de tehnica securității de igiena muncii, regulile generale și specifice de prevenirea și stingerea incendiilor, a luat la cunoștință obligațiile ce-i revin conform fișei postului și a însușit prevederile Regulamentului Intern. Aceste dispoziții se aplică și în cazul trecerii temporare sau definitive a unui angajat într-o altă muncă în cadrul ITP.